Llega uno de los momentos más esperados por los trabajadores. Se trata del aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) de diciembre. Por eso, es importante conocer los plazos y el cálculo para saber cuánto corresponde cobrar.
En Argentina se paga en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.
El pago del aguinaldo está reglamentado en la Ley de Contrato de Trabajo y el empleador debe acreditar el monto el 18 de diciembre, con una prórroga que no debe extenderse al 23 de diciembre.
La suma total del aguinaldo (junio-diciembre) puede superar a la de un salario regular. Esto se explica porque el importe queda establecido de acuerdo a diversos beneficios que deben ser tenidos en cuenta en el cálculo:
•Salario básico
•Comisiones
•Viáticos sin comprobantes
•Remuneraciones en especie: casa, habitación y comida
•Bonificaciones adicionales
•Propinas habituales y no prohibidas
•Bonus o bonos por objetivos cumplidos
•Salarios por enfermedad accidente profesional
•Horas extra
•Vacaciones y plus vacacional
Cómo se calcula
Se toma el 50 por ciento de la mayor remuneración recibida, en este caso en el segundo semestre del año que finaliza en diciembre. Es decir, el salario más alto dividido por la mitad.
En caso de que la persona no haya trabajado los seis meses, el empleador debe pagarle el proporcional de los meses trabajados. De esta forma, se toma el tiempo real trabajado, se multiplica por la mitad del haber más alto y se divide por seis.
Los que no poseen un año de antigüedad también tienen derecho a cobrar el aguinaldo. Sin embargo, se aplica otra fórmula: al 50 por ciento del mejor salario mensual se lo multiplica por los meses trabajados y luego se divide por seis.
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